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Titre : La gestion des âges : pouvoir vieillir en travaillant Titre original : Agir sur la gestion des âges : pouvoir vieillir en travaillant Type de document : texte imprimé Auteurs : Marion Gilles, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Florence Loisil, Directeur de publication, rédacteur en chef Mention d'édition : Nouv. éd. rev. et augm Editeur : Lyon - France : ANACT Année de publication : 2005 Collection : Agir sur..., ISSN 1275-1138 Importance : 233 p. Présentation : ill. Format : 21 cm Accompagnement : 14€ ISBN/ISSN/EAN : 978-2-913488-34-2 Langues : Français (fre) Catégories : Âge et travail -- France ; Personnel -- Direction -- France ; Personnes âgées -- Travail -- France ; Population active -- France -- 1990-.... ; Travailleurs âgés -- France ; Vieillissement de la population Index. décimale : 331.398 Résumé : Quand on pense gestion des âges, on imagine de larges cohortes de salariés âgés. De fait, d'ici à 2005, la population active sera de plus en plus âgée, les jeunes moins nombreux sur le marché du travail, les départs à la retraite massifs et plus tardifs. La gestion des âges concerne, certes, les seniors, mais aussi tous les autres salariés. Pour que les salariés puissent effectivement arriver à la fin d'une carrière avec une retraite à taux plein et en bonne santé, et que les entreprises bénéficient des transmissions de compétences dans de bonnes conditions, des changements doivent intervenir dans les entreprises et dans la gestion de l'emploi. Notre ambition : montrer, à partir de cas concrets, comment les entreprises peuvent rendre le travail plus largement accessible, quel que soit l'âge, sans perte de performance, en évitant l'usure professionnelle et l'exclusion. Pour certains établissements, c'est une question de survie, pour la plupart, c'est leur développement qui est en jeu. L'ouvrage présente des pistes d'actions pour concevoir de nouvelles situations de travail en jouant sur l'organisation, le travail, l'amènagement des temps, la formation, la gestion des carrières. Autant de leviers que les entreprises peuvent actionner pour résoudre les difficultés rencontrées. La réussite de ces démarches repose sur l'engagement des différents acteurs de l'entreprise : direction, représentants du personnel et salariés. [Ed.] La gestion des âges = Agir sur la gestion des âges : pouvoir vieillir en travaillant : pouvoir vieillir en travaillant [texte imprimé] / Marion Gilles, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Florence Loisil, Directeur de publication, rédacteur en chef . - Nouv. éd. rev. et augm . - Lyon - France (Lyon - France) : ANACT, 2005 . - 233 p. : ill. ; 21 cm + 14€. - (Agir sur..., ISSN 1275-1138) .
ISBN : 978-2-913488-34-2
Langues : Français (fre)
Catégories : Âge et travail -- France ; Personnel -- Direction -- France ; Personnes âgées -- Travail -- France ; Population active -- France -- 1990-.... ; Travailleurs âgés -- France ; Vieillissement de la population Index. décimale : 331.398 Résumé : Quand on pense gestion des âges, on imagine de larges cohortes de salariés âgés. De fait, d'ici à 2005, la population active sera de plus en plus âgée, les jeunes moins nombreux sur le marché du travail, les départs à la retraite massifs et plus tardifs. La gestion des âges concerne, certes, les seniors, mais aussi tous les autres salariés. Pour que les salariés puissent effectivement arriver à la fin d'une carrière avec une retraite à taux plein et en bonne santé, et que les entreprises bénéficient des transmissions de compétences dans de bonnes conditions, des changements doivent intervenir dans les entreprises et dans la gestion de l'emploi. Notre ambition : montrer, à partir de cas concrets, comment les entreprises peuvent rendre le travail plus largement accessible, quel que soit l'âge, sans perte de performance, en évitant l'usure professionnelle et l'exclusion. Pour certains établissements, c'est une question de survie, pour la plupart, c'est leur développement qui est en jeu. L'ouvrage présente des pistes d'actions pour concevoir de nouvelles situations de travail en jouant sur l'organisation, le travail, l'amènagement des temps, la formation, la gestion des carrières. Autant de leviers que les entreprises peuvent actionner pour résoudre les difficultés rencontrées. La réussite de ces démarches repose sur l'engagement des différents acteurs de l'entreprise : direction, représentants du personnel et salariés. [Ed.] Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 35286 331.398 GILL G Livre Biblio Interfac Kasapa Libre Accès Disponible
Titre : Gestion des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marie Peretti (1946-....), Auteur Mention d'édition : 16e éd Editeur : Paris [France] : Vuibert Année de publication : 2009 Importance : 1 vol. (267 p.) Présentation : graph., couv. ill. en coul. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7117-7783-9 Prix : 17 EUR Note générale : Bibliogr. p. 241-243. Index Langues : Français (fre) Catégories : Gestion d'entreprise ; Gestion des ressources humaines ; Personnel -- Direction -- France ; Personnel -- Direction -- Guides pratiques et mémentos ; Personnel -- Direction -- Guides pratiques et mémentos ; Personnel -- France -- Guides pratiques et mémentos ; Ressources humaines -- France ; Ressources humaines -- Guides pratiques et mémentos Index. décimale : 658.3 Résumé : La 4è de couverture indique : "Une boîte à outils composée de définitions, d'indicateurs, de bonnes pratiques et d'exemples concrets pour appréhender la GRH et ses différents domaines." Gestion des ressources humaines [texte imprimé] / Jean-Marie Peretti (1946-....), Auteur . - 16e éd . - Paris (France) : Vuibert, 2009 . - 1 vol. (267 p.) : graph., couv. ill. en coul. ; 18 cm.
ISBN : 978-2-7117-7783-9 : 17 EUR
Bibliogr. p. 241-243. Index
Langues : Français (fre)
Catégories : Gestion d'entreprise ; Gestion des ressources humaines ; Personnel -- Direction -- France ; Personnel -- Direction -- Guides pratiques et mémentos ; Personnel -- Direction -- Guides pratiques et mémentos ; Personnel -- France -- Guides pratiques et mémentos ; Ressources humaines -- France ; Ressources humaines -- Guides pratiques et mémentos Index. décimale : 658.3 Résumé : La 4è de couverture indique : "Une boîte à outils composée de définitions, d'indicateurs, de bonnes pratiques et d'exemples concrets pour appréhender la GRH et ses différents domaines." Exemplaires
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Titre : Au nom des autres : dis-moi qui est ton DRH, je te dirai quel président tu es Type de document : texte imprimé Auteurs : Didier Pitelet (1964-....), Auteur Editeur : Paris [France] : LPM Année de publication : 2001 Importance : 192 p. Présentation : couv. ill. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87845-524-3 Prix : Prix : 13 EUR : 85,27 F Note générale : DRH = Direction des ressources humaines Langues : Français (fre) Catégories : Personnel -- Direction ; Personnel -- Direction -- France Index. décimale : 658.300 944 Au nom des autres : dis-moi qui est ton DRH, je te dirai quel président tu es [texte imprimé] / Didier Pitelet (1964-....), Auteur . - Paris (France) : LPM, 2001 . - 192 p. : couv. ill. ; 22 cm.
ISBN : 978-2-87845-524-3 : Prix : 13 EUR : 85,27 F
DRH = Direction des ressources humaines
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Catégories : Personnel -- Direction ; Personnel -- Direction -- France Index. décimale : 658.300 944 Réservation
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Titre : Ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marie Peretti (1946-....), Auteur Mention d'édition : 12e éd., 2010 [entièrement refondue] Editeur : Paris [France] : Vuibert Année de publication : 2010 Collection : Gestion Importance : IV-572 p. Présentation : graph., couv. ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-311-00124-2 Note générale : Bibliogr. p. 549-557. Index Langues : Français (fre) Catégories : Personnel -- Direction -- France ; Ressources humaines -- France Index. décimale : 658.300 944 Ressources humaines [texte imprimé] / Jean-Marie Peretti (1946-....), Auteur . - 12e éd., 2010 [entièrement refondue] . - Paris (France) : Vuibert, 2010 . - IV-572 p. : graph., couv. ill. ; 24 cm. - (Gestion) .
ISBN : 978-2-311-00124-2
Bibliogr. p. 549-557. Index
Langues : Français (fre)
Catégories : Personnel -- Direction -- France ; Ressources humaines -- France Index. décimale : 658.300 944 Réservation
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Titre : RH : les apports de la psychologie du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Claude Lévy-Leboyer, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Claude Louche, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Jean-Pierre Rolland (1943-....), Directeur de publication, rédacteur en chef Mention d'édition : [Nouv. éd.] Editeur : Paris [France] : Eyrolles Année de publication : 2005 Collection : Références (Paris. 2001), ISSN 1628-5115 Importance : 2 vol. (495, 495 p.) Présentation : ill. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3462-1 Prix : 35 EUR Note générale : Notes bibliogr. Index a la fin de chaque volume Langues : Français (fre) Catégories : Personnel -- Direction -- France ; Psychologie du travail -- France Index. décimale : 658.300 19 Note de contenu : 1, Management des personnes ; 2, Management des organisations RH : les apports de la psychologie du travail [texte imprimé] / Claude Lévy-Leboyer, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Claude Louche, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Jean-Pierre Rolland (1943-....), Directeur de publication, rédacteur en chef . - [Nouv. éd.] . - Paris (France) : Eyrolles, 2005 . - 2 vol. (495, 495 p.) : ill. ; 21 cm. - (Références (Paris. 2001), ISSN 1628-5115) .
ISBN : 978-2-7081-3462-1 : 35 EUR
Notes bibliogr. Index a la fin de chaque volume
Langues : Français (fre)
Catégories : Personnel -- Direction -- France ; Psychologie du travail -- France Index. décimale : 658.300 19 Note de contenu : 1, Management des personnes ; 2, Management des organisations Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 19502 658.300 19 LEV v2 Livre Biblio Interfac Kasapa Libre Accès Disponible
