Accueil
Catégories
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la rechercheExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 12375 302.3 CROZ A Livre Écocrim Libre Accès Exclu du prêt Âge, pouvoir et société en Afrique noire
Titre : Âge, pouvoir et société en Afrique noire Type de document : texte imprimé Auteurs : Marc Abèles (1950-....), Editeur scientifique ; Chantal Collard, Editeur scientifique Editeur : Montréal - Québec - Canada : Presses de l'Université de Montréal Année de publication : 1985 Autre Editeur : Paris [France] : Karthala Collection : Hommes et sociétés Sous-collection : Histoire et civilisations num. 14 Importance : 330 p. Présentation : ill., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7606-0672-2 Prix : 110 F Note générale : La p. de t. porte en outre : Publie avec le concours du Centre national des lettres.
Notes bibliogr.Langues : Français (fre) Catégories : Afrique -- Moeurs et coutumes ; Âge -- Aspect social ; Aînesse ; Compétence ; Ethnographie ; Ethnologie -- Afrique ; Famille ; Génération ; Groupes d'âge -- Afrique ; Hiérarchie ; Identité ; Organisation ; Parenté -- Afrique subsaharienne ; Pouvoir -- Société (Milieu humain) -- Afrique subsaharienne ; Pouvoir en général ; Production ; Rites et cérémonies -- Afrique ; Rites et cérémonies -- Afrique subsaharienne ; Société (Milieu humain) ; Sociétés primitives -- Afrique ; Sociologie -- Afrique subsaharienne ; Symbolisme ; Tribus -- Afrique subsaharienne ; Tribus et système tribal -- Afrique ; Vieillesse Index. décimale : 320.809 6 Âge, pouvoir et société en Afrique noire [texte imprimé] / Marc Abèles (1950-....), Editeur scientifique ; Chantal Collard, Editeur scientifique . - Montréal - Québec - Canada (Montréal - Québec - Canada) : Presses de l'Université de Montréal : Paris (France) : Karthala, 1985 . - 330 p. : ill., couv. ill. en coul. ; 24 cm. - (Hommes et sociétés. Histoire et civilisations; 14) .
ISBN : 978-2-7606-0672-2 : 110 F
La p. de t. porte en outre : Publie avec le concours du Centre national des lettres.
Notes bibliogr.
Langues : Français (fre)
Catégories : Afrique -- Moeurs et coutumes ; Âge -- Aspect social ; Aînesse ; Compétence ; Ethnographie ; Ethnologie -- Afrique ; Famille ; Génération ; Groupes d'âge -- Afrique ; Hiérarchie ; Identité ; Organisation ; Parenté -- Afrique subsaharienne ; Pouvoir -- Société (Milieu humain) -- Afrique subsaharienne ; Pouvoir en général ; Production ; Rites et cérémonies -- Afrique ; Rites et cérémonies -- Afrique subsaharienne ; Société (Milieu humain) ; Sociétés primitives -- Afrique ; Sociologie -- Afrique subsaharienne ; Symbolisme ; Tribus -- Afrique subsaharienne ; Tribus et système tribal -- Afrique ; Vieillesse Index. décimale : 320.809 6 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4247 320.809 6 ABEL A Livre Biblio Interfac Kasapa Libre Accès Disponible 4248 320.809 6 ABEL A Livre Biblio Interfac Kasapa Libre Accès Disponible
Titre : Comportement humain et organisation Titre original : Organizational behavior Type de document : texte imprimé Auteurs : John R. Schermerhorn, Auteur ; James G. Hunt, Auteur ; Richard N. Osborn, Auteur ; Claire de Billy, Auteur ; Suzanne Grenier, Traducteur Mention d'édition : 4e éd Editeur : Québec [Canada] : Éducation-Innovation-Passion Année de publication : 2010 Importance : XVIII+588-(199) p. Présentation : ill. en coul., couv. ill. en coul. Format : 26 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7613-2709-1 Note générale : Traduction de : Organizational behavior, 10e éd., c2008.
Notes bibliogr. Glossaire. IndexLangues : Français (fre) Catégories : Changement organisationnel ; Comportement organisationnel ; Culture d'entreprise ; Gestion -- Canada ; Gestion d'entreprise ; Gestion du personnel ; Organisation ; Personnel -- Direction ; Personnel -- Direction -- Canada ; Psychologie du travail ; Structure organisationnelle Index. décimale : 156 Note de contenu : Le gestionnaire et le comportement organisationnel -- Le comportement du gestionnaire et le rendement -- Les dimensions internationales et multiculturelles du comportement organisationnel -- Les principales caractéristiques de l'individu -- Les théories de la motivation -- L'apprentissage, le renforcement et les récompenses extrinsèques -- La conception des tâches, la fixation des objectifs et l'aménagement du temps de travail -- La gestion des groupes dans les organisations -- Les principales caractéristiques des groupes -- Le groupe et la dynamique intergroupes -- La gestion des organisations -- Les principales caractéristiques de l'organisation -- La conception de l'organisation -- La culture organisationnelle -- La gestion des processus organisationnels -- La prise de décision et la négociation -- La communication et le conflit -- Le pouvoir et la politique -- Le leadership -- La gestion dans un environnement dynamique -- Le changement planifié et le développement organisationnel -- La gestion du stress et la planification de la carrière Comportement humain et organisation = Organizational behavior [texte imprimé] / John R. Schermerhorn, Auteur ; James G. Hunt, Auteur ; Richard N. Osborn, Auteur ; Claire de Billy, Auteur ; Suzanne Grenier, Traducteur . - 4e éd . - Québec (Canada) : Éducation-Innovation-Passion, 2010 . - XVIII+588-(199) p. : ill. en coul., couv. ill. en coul. ; 26 cm.
ISBN : 978-2-7613-2709-1
Traduction de : Organizational behavior, 10e éd., c2008.
Notes bibliogr. Glossaire. Index
Langues : Français (fre)
Catégories : Changement organisationnel ; Comportement organisationnel ; Culture d'entreprise ; Gestion -- Canada ; Gestion d'entreprise ; Gestion du personnel ; Organisation ; Personnel -- Direction ; Personnel -- Direction -- Canada ; Psychologie du travail ; Structure organisationnelle Index. décimale : 156 Note de contenu : Le gestionnaire et le comportement organisationnel -- Le comportement du gestionnaire et le rendement -- Les dimensions internationales et multiculturelles du comportement organisationnel -- Les principales caractéristiques de l'individu -- Les théories de la motivation -- L'apprentissage, le renforcement et les récompenses extrinsèques -- La conception des tâches, la fixation des objectifs et l'aménagement du temps de travail -- La gestion des groupes dans les organisations -- Les principales caractéristiques des groupes -- Le groupe et la dynamique intergroupes -- La gestion des organisations -- Les principales caractéristiques de l'organisation -- La conception de l'organisation -- La culture organisationnelle -- La gestion des processus organisationnels -- La prise de décision et la négociation -- La communication et le conflit -- Le pouvoir et la politique -- Le leadership -- La gestion dans un environnement dynamique -- Le changement planifié et le développement organisationnel -- La gestion du stress et la planification de la carrière Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 24138 156 SCHE C Livre Biblio Interfac Kasapa Libre Accès Disponible
Titre : Introduction à la psychosociologie des organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : François Petit (1945-....), Auteur ; Michel Dubois (1966-....), Auteur Mention d'édition : 3e éd. ent. rev. et corr. Editeur : Paris - France : Dunod Année de publication : [2007], c1998 Collection : Psycho sup Sous-collection : Psychologie clinique Importance : x, 288 p. Présentation : graph., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-003655-4 Prix : 27 ? Langues : Français (fre) Catégories : Communication dans les organisations ; Comportement organisationnel ; Organisation ; Organisation -- Aspect psychologique ; Psychologie des organisations ; Psychologie sociale ; Sociologie des organisations Index. décimale : 158.7 Introduction à la psychosociologie des organisations [texte imprimé] / François Petit (1945-....), Auteur ; Michel Dubois (1966-....), Auteur . - 3e éd. ent. rev. et corr. . - Paris - France (Paris - France) : Dunod, [2007], c1998 . - x, 288 p. : graph., couv. ill. en coul. ; 24 cm. - (Psycho sup. Psychologie clinique) .
ISBN : 978-2-10-003655-4 : 27 ?
Langues : Français (fre)
Catégories : Communication dans les organisations ; Comportement organisationnel ; Organisation ; Organisation -- Aspect psychologique ; Psychologie des organisations ; Psychologie sociale ; Sociologie des organisations Index. décimale : 158.7 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 32978 158.7 PETI I Livre Biblio Interfac Kasapa Libre Accès Disponible
Titre : Le pouvoir et la règle : dynamiques de l'action organisée Type de document : texte imprimé Auteurs : Erhard Friedberg (1942-....), Auteur Mention d'édition : 2e éd. rev. et complétée Editeur : Paris - France : Seuil Année de publication : 1997 Collection : Points Sous-collection : Essais num. 341 Importance : 422 p. Présentation : couv. ill. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-019655-7 Note générale : Bibliogr. p. 397-415. Index Langues : Français (fre) Catégories : Action, Théorie de l' ; Normes sociales ; Organisation ; Pouvoir (Sciences sociales) Index. décimale : 306.35 Le pouvoir et la règle : dynamiques de l'action organisée [texte imprimé] / Erhard Friedberg (1942-....), Auteur . - 2e éd. rev. et complétée . - Paris - France (Paris - France) : Seuil, 1997 . - 422 p. : couv. ill. ; 18 cm. - (Points. Essais; 341) .
ISSN : 978-2-02-019655-7
Bibliogr. p. 397-415. Index
Langues : Français (fre)
Catégories : Action, Théorie de l' ; Normes sociales ; Organisation ; Pouvoir (Sciences sociales) Index. décimale : 306.35 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 17581 306.35 FRIE P Livre Écocrim Libre Accès Disponible Permalink
