Accueil
Catégories
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la rechercheExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 12375 302.3 CROZ A Livre Écocrim Libre Accès Exclu du prêt
Titre : L'avenir du management : réflexions pour l'action Titre original : Management challenges for the 21st century Type de document : texte imprimé Auteurs : Peter Ferdinand Drucker (1909-2005), Auteur ; Jacques Fontaine (1922-....), Traducteur Mention d'édition : [Nouv. éd.] Editeur : Paris [France] : Village mondial Année de publication : 2005 Importance : 1 vol. (199 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-6156-1 Note générale : Titre de la couverture : L'avenir du management selon Drucker.
IndexLangues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Catégories : Administration et gestion ; Changement organisationnel ; Gestion -- Prévision ; Gestion d'entreprise ; Leaders ; Planification stratégique ; Réingénierie organisationnelle ; Sociologie des organisations ; Vingt et unième siècle -- Prévision Index. décimale : 658.406 Résumé : « Le monde change -- le monde des peuples, des économies et des entreprises. À ces nouvelles réalités, aux défis qu'elles lancent, Drucker indique comment les organisations doivent réagir par leurs strate?gies, et les dirigeants dans leur état d'esprit. » L'avenir du management = Management challenges for the 21st century : réflexions pour l'action [texte imprimé] / Peter Ferdinand Drucker (1909-2005), Auteur ; Jacques Fontaine (1922-....), Traducteur . - [Nouv. éd.] . - Paris (France) : Village mondial, 2005 . - 1 vol. (199 p.) : couv. ill. en coul. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-7440-6156-1
Titre de la couverture : L'avenir du management selon Drucker.
Index
Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng)
Catégories : Administration et gestion ; Changement organisationnel ; Gestion -- Prévision ; Gestion d'entreprise ; Leaders ; Planification stratégique ; Réingénierie organisationnelle ; Sociologie des organisations ; Vingt et unième siècle -- Prévision Index. décimale : 658.406 Résumé : « Le monde change -- le monde des peuples, des économies et des entreprises. À ces nouvelles réalités, aux défis qu'elles lancent, Drucker indique comment les organisations doivent réagir par leurs strate?gies, et les dirigeants dans leur état d'esprit. » Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 24375 658.406 DRUC A Livre LSH Libre Accès Disponible Le changement
Titre : Le changement Titre original : Harvard business review on change Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Louis Klisnick, Traducteur Editeur : Paris [France] : Organisation Année de publication : 2000 Collection : Harvard business review Importance : 258 p. Présentation : couv. ill. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-2425-7 Note générale : Recueil de textes extr. de "The Harvard business review", 1992-1997
Index. RésumésLangues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Catégories : Changement organisationnel ; Changement organisationnel -- Études diverses ; Entreprises -- Réorganisation ; Gestion d'entreprise ; Planification stratégique ; Redressement d'entreprise ; Résistance au changement ; Restructuration de l'entreprise Index. décimale : 658.406 Le changement = Harvard business review on change [texte imprimé] / Jean-Louis Klisnick, Traducteur . - Paris (France) : Organisation, 2000 . - 258 p. : couv. ill. ; 21 cm. - (Harvard business review) .
ISBN : 978-2-7081-2425-7
Recueil de textes extr. de "The Harvard business review", 1992-1997
Index. Résumés
Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng)
Catégories : Changement organisationnel ; Changement organisationnel -- Études diverses ; Entreprises -- Réorganisation ; Gestion d'entreprise ; Planification stratégique ; Redressement d'entreprise ; Résistance au changement ; Restructuration de l'entreprise Index. décimale : 658.406 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 18606 658.406 KLIS C Livre Biblio Interfac Kasapa Libre Accès Disponible
Titre : Communication publique et incertitude : fondamentaux, mutations et perspectives Type de document : texte imprimé Auteurs : Eric Cobut, Directeur de publication, rédacteur en chef ; François Lambotte, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Liège (Belgique) : Edipro Année de publication : 2011 Collection : Communication Importance : 391 p. Présentation : ill. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87496-130-4 Langues : Français (fre) Catégories : Administration en ligne ; Changement organisationnel ; Communication ; Communication dans l'administration publique ; Communication dans les organisations ; Information d'État ; Information gouvernementale ; Information organisationnelle ; Politique de la communication ; Politiques publiques ; Relations administration-usagers ; Relations publiques Index. décimale : 302.24 Communication, information et persuation Résumé :
ISBN : 978-2-87496-130-4
Langues : Français (fre)
Catégories : Administration en ligne ; Changement organisationnel ; Communication ; Communication dans l'administration publique ; Communication dans les organisations ; Information d'État ; Information gouvernementale ; Information organisationnelle ; Politique de la communication ; Politiques publiques ; Relations administration-usagers ; Relations publiques Index. décimale : 302.24 Communication, information et persuation Résumé : Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 32458 302.24 COBU C Livre LSH Libre Accès Disponible
Titre : Comportement humain et organisation Titre original : Organizational behavior Type de document : texte imprimé Auteurs : John R. Schermerhorn, Auteur ; James G. Hunt, Auteur ; Richard N. Osborn, Auteur ; Claire de Billy, Auteur ; Suzanne Grenier, Traducteur Mention d'édition : 4e éd Editeur : Québec [Canada] : Éducation-Innovation-Passion Année de publication : 2010 Importance : XVIII+588-(199) p. Présentation : ill. en coul., couv. ill. en coul. Format : 26 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7613-2709-1 Note générale : Traduction de : Organizational behavior, 10e éd., c2008.
Notes bibliogr. Glossaire. IndexLangues : Français (fre) Catégories : Changement organisationnel ; Comportement organisationnel ; Culture d'entreprise ; Gestion -- Canada ; Gestion d'entreprise ; Gestion du personnel ; Organisation ; Personnel -- Direction ; Personnel -- Direction -- Canada ; Psychologie du travail ; Structure organisationnelle Index. décimale : 156 Note de contenu : Le gestionnaire et le comportement organisationnel -- Le comportement du gestionnaire et le rendement -- Les dimensions internationales et multiculturelles du comportement organisationnel -- Les principales caractéristiques de l'individu -- Les théories de la motivation -- L'apprentissage, le renforcement et les récompenses extrinsèques -- La conception des tâches, la fixation des objectifs et l'aménagement du temps de travail -- La gestion des groupes dans les organisations -- Les principales caractéristiques des groupes -- Le groupe et la dynamique intergroupes -- La gestion des organisations -- Les principales caractéristiques de l'organisation -- La conception de l'organisation -- La culture organisationnelle -- La gestion des processus organisationnels -- La prise de décision et la négociation -- La communication et le conflit -- Le pouvoir et la politique -- Le leadership -- La gestion dans un environnement dynamique -- Le changement planifié et le développement organisationnel -- La gestion du stress et la planification de la carrière Comportement humain et organisation = Organizational behavior [texte imprimé] / John R. Schermerhorn, Auteur ; James G. Hunt, Auteur ; Richard N. Osborn, Auteur ; Claire de Billy, Auteur ; Suzanne Grenier, Traducteur . - 4e éd . - Québec (Canada) : Éducation-Innovation-Passion, 2010 . - XVIII+588-(199) p. : ill. en coul., couv. ill. en coul. ; 26 cm.
ISBN : 978-2-7613-2709-1
Traduction de : Organizational behavior, 10e éd., c2008.
Notes bibliogr. Glossaire. Index
Langues : Français (fre)
Catégories : Changement organisationnel ; Comportement organisationnel ; Culture d'entreprise ; Gestion -- Canada ; Gestion d'entreprise ; Gestion du personnel ; Organisation ; Personnel -- Direction ; Personnel -- Direction -- Canada ; Psychologie du travail ; Structure organisationnelle Index. décimale : 156 Note de contenu : Le gestionnaire et le comportement organisationnel -- Le comportement du gestionnaire et le rendement -- Les dimensions internationales et multiculturelles du comportement organisationnel -- Les principales caractéristiques de l'individu -- Les théories de la motivation -- L'apprentissage, le renforcement et les récompenses extrinsèques -- La conception des tâches, la fixation des objectifs et l'aménagement du temps de travail -- La gestion des groupes dans les organisations -- Les principales caractéristiques des groupes -- Le groupe et la dynamique intergroupes -- La gestion des organisations -- Les principales caractéristiques de l'organisation -- La conception de l'organisation -- La culture organisationnelle -- La gestion des processus organisationnels -- La prise de décision et la négociation -- La communication et le conflit -- Le pouvoir et la politique -- Le leadership -- La gestion dans un environnement dynamique -- Le changement planifié et le développement organisationnel -- La gestion du stress et la planification de la carrière Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 24138 156 SCHE C Livre Biblio Interfac Kasapa Libre Accès Disponible PermalinkPermalinkPermalinkPermalink
PermalinkPermalinkPermalink
PermalinkPermalink
