| Titre : |
Management humain : pour une approche renouvelée de la gestion des ressources humaines et du comportement organisationnel |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Laurent Taskin, Auteur ; Anne Dietrich (1953-....), Auteur ; Pierre-Yves Gomez, Préfacier, etc. |
| Editeur : |
Louvain-la-Neuve - Belgique : De Boeck |
| Année de publication : |
c2016 |
| Collection : |
Manager RH, ISSN 2030-3661 |
| Importance : |
1 vol. (256 p.) |
| Présentation : |
graph., tabl., couv. ill. en coul. |
| Format : |
24 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-8041-7475-0 |
| Prix : |
30 EUR |
| Note générale : |
Bibliogr. p. 229-244. Index
"Pour une approche renouvelée de la gestion des ressources humaines et du comportement organisationnel." |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Comportement organisationnel ; Personnel -- Direction ; Ressources humaines
|
| Index. décimale : |
658.3 |
| Résumé : |
La 4e de couv. indique : "Management humain réunit dans un même ouvrage deux champs de connaissances et de pratiques trop souvent séparés dans les manuels, alors qu'ils s'entremèlent largement dans la pratique du management : la gestion des ressources humaines et le comportement organisationnel. Il met en perspective leurs concepts, théories et pratiques et procède à leur analyse critique afin de proposer une alternative au modèle instrumental qui domine la gestion des entreprises aujourd'hui. Il appelle à faire du management un véritable projet politique et invite remettre le travail au coeur de la GRH, plaidant pour une autre vision de l'Homme au travail, celle d'un être réflexif, et du manager, considéré comme bienveillant car soucieux des autres et de leur travail. Les auteurs invitent à repenser les modèles et les pratiques traditionnels de la GRH et du comportement organisationnel et leur confèrent d'autres finalités et modalités, davantage centrées sur le travail et sa reconnaissance. L'ouvrage s'adresse aux étudiants, chercheurs et enseignants en sciences de gestion, du travail et en GRH, ainsi qu'aux personnes en formation professionnelle continue dans ces domaines. Il intéressera également toute personne soucieuse d'avoir un recul critique pour renouveler son approche et ses pratiques : direction générale, cadres, responsables opérationnels, DRH et cadres syndicaux." |
Management humain : pour une approche renouvelée de la gestion des ressources humaines et du comportement organisationnel [texte imprimé] / Laurent Taskin, Auteur ; Anne Dietrich (1953-....), Auteur ; Pierre-Yves Gomez, Préfacier, etc. . - Louvain-la-Neuve - Belgique (Louvain-la-Neuve - Belgique) : De Boeck, c2016 . - 1 vol. (256 p.) : graph., tabl., couv. ill. en coul. ; 24 cm. - ( Manager RH, ISSN 2030-3661) . ISBN : 978-2-8041-7475-0 : 30 EUR Bibliogr. p. 229-244. Index
"Pour une approche renouvelée de la gestion des ressources humaines et du comportement organisationnel." Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
Comportement organisationnel ; Personnel -- Direction ; Ressources humaines
|
| Index. décimale : |
658.3 |
| Résumé : |
La 4e de couv. indique : "Management humain réunit dans un même ouvrage deux champs de connaissances et de pratiques trop souvent séparés dans les manuels, alors qu'ils s'entremèlent largement dans la pratique du management : la gestion des ressources humaines et le comportement organisationnel. Il met en perspective leurs concepts, théories et pratiques et procède à leur analyse critique afin de proposer une alternative au modèle instrumental qui domine la gestion des entreprises aujourd'hui. Il appelle à faire du management un véritable projet politique et invite remettre le travail au coeur de la GRH, plaidant pour une autre vision de l'Homme au travail, celle d'un être réflexif, et du manager, considéré comme bienveillant car soucieux des autres et de leur travail. Les auteurs invitent à repenser les modèles et les pratiques traditionnels de la GRH et du comportement organisationnel et leur confèrent d'autres finalités et modalités, davantage centrées sur le travail et sa reconnaissance. L'ouvrage s'adresse aux étudiants, chercheurs et enseignants en sciences de gestion, du travail et en GRH, ainsi qu'aux personnes en formation professionnelle continue dans ces domaines. Il intéressera également toute personne soucieuse d'avoir un recul critique pour renouveler son approche et ses pratiques : direction générale, cadres, responsables opérationnels, DRH et cadres syndicaux." |
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