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Psychologie du travail
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The application of psychology to the work environment and personnel management.
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Titre : Le choix : souffrir au travail n'est pas une fatalité Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Dejours (1949-....), Auteur Editeur : Montrouge [France] : Bayard Année de publication : c2015 Importance : 1 vol. (238 p.) Format : 19 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-227-48794-9 Prix : 19,90 € Note générale : Notes bibliogr. p. 219-[225]. Bibliogr. p. 227-[233] Langues : Français (fre) Catégories : Conditions de travail ; Conditions de travail -- France -- 1990-.... ; Gestion d'entreprise -- Aspect psychologique ; Gestion du personnel ; Milieu du travail ; Personnel -- Direction -- France -- 1990-.... ; Psychologie des organisations ; Psychologie des organisations -- France -- 1990-2020 ; Psychologie du travail ; Stress ; Stress dû au travail ; Stress lié au travail -- France -- 1990-2020 ; Travail -- Aspect psychologique Index. décimale : 658.380 944 Résumé : Rares sont ceux qui contestent encore les conséquences néfastes des méthodes de travail généralisées au sein des entreprises depuis les années 1990, notamment de l'évaluation individuelle des performances. La mise en concurrence sans limite entre salariés et la solitude qu'elle engendre font souffrir, parfois jusqu'à la mort : la multiplication des suicides en est devenue le sinistre symptôme. Mais ce constat s'accompagne bien souvent d'un certain fatalisme, qui fait comme un écho aux mots de Margaret Thatcher, " il n'y a pas d'alternative ". Ce livre, fondé sur diverses enquêtes de terrain, s'inscrit en faux. Si les dérives sont graves et se retrouvent aussi bien dans un service de réanimation de l'hôpital public que dans une société commerciale de vente par téléphone, d'autres entreprises se sont montrées capables de mettre en place une nouvelle organisation du travail et d'en recueillir les gains, sur le plan de la santé comme de la productivité. Une étape a été franchie. Nous avons le choix : maintenir des méthodes gestionnaires qui détruisent les êtres humains et avec eux, une partie de la valeur, ou reconnaître la place essentielle de la subjectivité dans les activités de production, en particulier dans les services, et répondre, d'un même geste, à la souffrance psychique et à la crise économique Note de contenu : La normalisation du soin -- Rendre service ou vendre du service ? -- Le cynisme de la résignation -- Travailler autrement, c'est possible -- Les nouveaux managers -- Une révolution économique Le choix : souffrir au travail n'est pas une fatalité [texte imprimé] / Christophe Dejours (1949-....), Auteur . - Montrouge (France) : Bayard, c2015 . - 1 vol. (238 p.) ; 19 cm.
ISBN : 978-2-227-48794-9 : 19,90 €
Notes bibliogr. p. 219-[225]. Bibliogr. p. 227-[233]
Langues : Français (fre)
Catégories : Conditions de travail ; Conditions de travail -- France -- 1990-.... ; Gestion d'entreprise -- Aspect psychologique ; Gestion du personnel ; Milieu du travail ; Personnel -- Direction -- France -- 1990-.... ; Psychologie des organisations ; Psychologie des organisations -- France -- 1990-2020 ; Psychologie du travail ; Stress ; Stress dû au travail ; Stress lié au travail -- France -- 1990-2020 ; Travail -- Aspect psychologique Index. décimale : 658.380 944 Résumé : Rares sont ceux qui contestent encore les conséquences néfastes des méthodes de travail généralisées au sein des entreprises depuis les années 1990, notamment de l'évaluation individuelle des performances. La mise en concurrence sans limite entre salariés et la solitude qu'elle engendre font souffrir, parfois jusqu'à la mort : la multiplication des suicides en est devenue le sinistre symptôme. Mais ce constat s'accompagne bien souvent d'un certain fatalisme, qui fait comme un écho aux mots de Margaret Thatcher, " il n'y a pas d'alternative ". Ce livre, fondé sur diverses enquêtes de terrain, s'inscrit en faux. Si les dérives sont graves et se retrouvent aussi bien dans un service de réanimation de l'hôpital public que dans une société commerciale de vente par téléphone, d'autres entreprises se sont montrées capables de mettre en place une nouvelle organisation du travail et d'en recueillir les gains, sur le plan de la santé comme de la productivité. Une étape a été franchie. Nous avons le choix : maintenir des méthodes gestionnaires qui détruisent les êtres humains et avec eux, une partie de la valeur, ou reconnaître la place essentielle de la subjectivité dans les activités de production, en particulier dans les services, et répondre, d'un même geste, à la souffrance psychique et à la crise économique Note de contenu : La normalisation du soin -- Rendre service ou vendre du service ? -- Le cynisme de la résignation -- Travailler autrement, c'est possible -- Les nouveaux managers -- Une révolution économique Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
Titre : Cliniques du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique Lhuilier (1957?-....), Auteur Editeur : Ramonville-Saint-Agne (France) : Érès Année de publication : 2006 Collection : Clinique du travail, ISSN 1952-210X Importance : 1 vol. (246 p.) Présentation : couv. ill. Format : 17 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-0575-5 Prix : 13 EUR Note générale : Bibliogr. p. 231-244 Langues : Français (fre) Catégories : Conditions de travail ; Épuisement professionnel ; Harcèlement ; Psychologie du travail ; Psychopathologie ; Souffrance (Morale) ; Souffrance -- Aspect sociologique ; Souffrance -- Travail ; Stress lié au travail ; Stress psychologique ; Surmenage professionnel ; Travail -- Aspect psychologique Index. décimale : 158.7 Résumé : Stress, souffrance, harcèlement moral, relégation, placardisation, pathologies de la suractivité ou du sous-emploi, fatigue et usure professionnelles, expériences traumatiques…, de la scène du travail nous parviennent de sombres échos. La clinique du travail s'attache à comprendre, à analyser et à transformer ces situations génératrices de malaise individuel et/ou collectif. Pour cela, elle mobilise différents cadres théoriques et méthodologiques susceptibles de l'éclairer. Dominique Lhuilier en présente les principales orientations. Les fonctions psychologiques et sociales du travail sont appréhendées ici à partir de nombreux exemples de situations professionnelles et de contextes organisationnels : hôpital, centrale nucléaire, prison, police, industrie... Si le travail constitue bien une mise à l'épreuve, l'investigation proposée porte à la fois sur la souffrance, ses manifestations et sur les processus de résistance et de dégagement dont font preuve les acteurs concernés Cliniques du travail [texte imprimé] / Dominique Lhuilier (1957?-....), Auteur . - Ramonville-Saint-Agne (France) (Ramonville-Saint-Agne (France)) : Érès, 2006 . - 1 vol. (246 p.) : couv. ill. ; 17 cm. - (Clinique du travail, ISSN 1952-210X) .
ISBN : 978-2-7492-0575-5 : 13 EUR
Bibliogr. p. 231-244
Langues : Français (fre)
Catégories : Conditions de travail ; Épuisement professionnel ; Harcèlement ; Psychologie du travail ; Psychopathologie ; Souffrance (Morale) ; Souffrance -- Aspect sociologique ; Souffrance -- Travail ; Stress lié au travail ; Stress psychologique ; Surmenage professionnel ; Travail -- Aspect psychologique Index. décimale : 158.7 Résumé : Stress, souffrance, harcèlement moral, relégation, placardisation, pathologies de la suractivité ou du sous-emploi, fatigue et usure professionnelles, expériences traumatiques…, de la scène du travail nous parviennent de sombres échos. La clinique du travail s'attache à comprendre, à analyser et à transformer ces situations génératrices de malaise individuel et/ou collectif. Pour cela, elle mobilise différents cadres théoriques et méthodologiques susceptibles de l'éclairer. Dominique Lhuilier en présente les principales orientations. Les fonctions psychologiques et sociales du travail sont appréhendées ici à partir de nombreux exemples de situations professionnelles et de contextes organisationnels : hôpital, centrale nucléaire, prison, police, industrie... Si le travail constitue bien une mise à l'épreuve, l'investigation proposée porte à la fois sur la souffrance, ses manifestations et sur les processus de résistance et de dégagement dont font preuve les acteurs concernés Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Comportement humain et organisation / John R. Schermerhorn ; James G. Hunt ; Richard N. Osborn ; Claire de Billy
Titre : Comportement humain et organisation Titre original : Organizational behavior Type de document : texte imprimé Auteurs : John R. Schermerhorn, Auteur ; James G. Hunt, Auteur ; Richard N. Osborn, Auteur ; Claire de Billy, Auteur ; Suzanne Grenier, Traducteur Mention d'édition : 4e éd Editeur : Québec [Canada] : Éducation-Innovation-Passion Année de publication : 2010 Importance : XVIII+588-(199) p. Présentation : ill. en coul., couv. ill. en coul. Format : 26 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7613-2709-1 Note générale : Traduction de : Organizational behavior, 10e éd., c2008.
Notes bibliogr. Glossaire. IndexLangues : Français (fre) Catégories : Changement organisationnel ; Comportement organisationnel ; Culture d'entreprise ; Gestion -- Canada ; Gestion d'entreprise ; Gestion du personnel ; Organisation ; Personnel -- Direction ; Personnel -- Direction -- Canada ; Psychologie du travail ; Structure organisationnelle Index. décimale : 156 Note de contenu : Le gestionnaire et le comportement organisationnel -- Le comportement du gestionnaire et le rendement -- Les dimensions internationales et multiculturelles du comportement organisationnel -- Les principales caractéristiques de l'individu -- Les théories de la motivation -- L'apprentissage, le renforcement et les récompenses extrinsèques -- La conception des tâches, la fixation des objectifs et l'aménagement du temps de travail -- La gestion des groupes dans les organisations -- Les principales caractéristiques des groupes -- Le groupe et la dynamique intergroupes -- La gestion des organisations -- Les principales caractéristiques de l'organisation -- La conception de l'organisation -- La culture organisationnelle -- La gestion des processus organisationnels -- La prise de décision et la négociation -- La communication et le conflit -- Le pouvoir et la politique -- Le leadership -- La gestion dans un environnement dynamique -- Le changement planifié et le développement organisationnel -- La gestion du stress et la planification de la carrière Comportement humain et organisation = Organizational behavior [texte imprimé] / John R. Schermerhorn, Auteur ; James G. Hunt, Auteur ; Richard N. Osborn, Auteur ; Claire de Billy, Auteur ; Suzanne Grenier, Traducteur . - 4e éd . - Québec (Canada) : Éducation-Innovation-Passion, 2010 . - XVIII+588-(199) p. : ill. en coul., couv. ill. en coul. ; 26 cm.
ISBN : 978-2-7613-2709-1
Traduction de : Organizational behavior, 10e éd., c2008.
Notes bibliogr. Glossaire. Index
Langues : Français (fre)
Catégories : Changement organisationnel ; Comportement organisationnel ; Culture d'entreprise ; Gestion -- Canada ; Gestion d'entreprise ; Gestion du personnel ; Organisation ; Personnel -- Direction ; Personnel -- Direction -- Canada ; Psychologie du travail ; Structure organisationnelle Index. décimale : 156 Note de contenu : Le gestionnaire et le comportement organisationnel -- Le comportement du gestionnaire et le rendement -- Les dimensions internationales et multiculturelles du comportement organisationnel -- Les principales caractéristiques de l'individu -- Les théories de la motivation -- L'apprentissage, le renforcement et les récompenses extrinsèques -- La conception des tâches, la fixation des objectifs et l'aménagement du temps de travail -- La gestion des groupes dans les organisations -- Les principales caractéristiques des groupes -- Le groupe et la dynamique intergroupes -- La gestion des organisations -- Les principales caractéristiques de l'organisation -- La conception de l'organisation -- La culture organisationnelle -- La gestion des processus organisationnels -- La prise de décision et la négociation -- La communication et le conflit -- Le pouvoir et la politique -- Le leadership -- La gestion dans un environnement dynamique -- Le changement planifié et le développement organisationnel -- La gestion du stress et la planification de la carrière Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 24138 156 SCHE C Livre Biblio Interfac Kasapa Libre Accès Disponible
Titre : L'évaluation des environnements de travail : la méthode diagnostique Type de document : texte imprimé Auteurs : Gustave-Nicolas Fischer, Auteur ; Jacqueline C. Vischer, Auteur Editeur : Bruxelles [Belgique] : De Boeck Année de publication : 1997 Autre Editeur : Montréal - Québec - Canada : Presses de l'Université de Montréal Collection : Management, ISSN 0779-4630 Importance : 260 p. Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-2611-7 Prix : 240 F Note générale : Bibliogr. p. [247]-260. Glossaire Langues : Français (fre) Catégories : Architecture -- Aspect social -- Recherche ; Bureaux -- Aménagement ; Conditions de travail -- Aspect psychologique ; Constructions -- Technique de l'environnement ; Espace -- Aspect social ; Immeubles de bureaux ; Lieu de travail ; Milieu de travail -- Évaluation ; Milieu du travail ; Psychologie du travail ; Travail -- Aspect psychologique Index. décimale : 658.312 Résumé : La psychologie de l'environnement appliquée au travail. En d'autres termes, comment aménager les espaces de travail de façon à concilier budgets, satisfaction et productivité? L'évaluation des environnements de travail : la méthode diagnostique [texte imprimé] / Gustave-Nicolas Fischer, Auteur ; Jacqueline C. Vischer, Auteur . - Bruxelles (Belgique) : De Boeck : Montréal - Québec - Canada (Montréal - Québec - Canada) : Presses de l'Université de Montréal, 1997 . - 260 p. : ill. ; 24 cm. - (Management, ISSN 0779-4630) .
ISBN : 978-2-8041-2611-7 : 240 F
Bibliogr. p. [247]-260. Glossaire
Langues : Français (fre)
Catégories : Architecture -- Aspect social -- Recherche ; Bureaux -- Aménagement ; Conditions de travail -- Aspect psychologique ; Constructions -- Technique de l'environnement ; Espace -- Aspect social ; Immeubles de bureaux ; Lieu de travail ; Milieu de travail -- Évaluation ; Milieu du travail ; Psychologie du travail ; Travail -- Aspect psychologique Index. décimale : 658.312 Résumé : La psychologie de l'environnement appliquée au travail. En d'autres termes, comment aménager les espaces de travail de façon à concilier budgets, satisfaction et productivité? Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 667 FISC E Livre Biblio Interfac Kasapa Libre Accès Disponible
Titre : Les facteurs psychosociaux au travail : nature, incidences et prévention ; rapport du Comité mixte OIT-OMS de la médecine du travail, 9e session, Geneve, 18-24 septembre 1984 Titre original : Psychological factors at work Type de document : texte imprimé Congrès : Comité mixte OIT-OMS de la médecine du travail (18-24 septembre 1984; Genève, Suisse), Auteur Editeur : Genève [Suisse] : Bureau international du travail (BIT) Année de publication : [1986]. Collection : Sécurité, hygiene et médecine du travail, ISSN 0250-412X num. 56 Importance : VII-89 p. ; 24 cm. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-92-2-205411-4 Note générale : OIT = Organisation internationale du travail. OMS = Organisation mondiale, de la santé. - Bibliogr. p. 12-14, 28-33, 55-56 Langues : Français (fre) Catégories : Hygiène industrielle ; Milieu du travail ; Psychologie du travail ; Sociologie industrielle ; Stress lié au travail ; Travail -- Aspect physiologique ; Travail -- Aspect psychologique ; Travail -- Aspect social Index. décimale : 333.89 Les facteurs psychosociaux au travail = Psychological factors at work : nature, incidences et prévention ; rapport du Comité mixte OIT-OMS de la médecine du travail, 9e session, Geneve, 18-24 septembre 1984 [texte imprimé] / Comité mixte OIT-OMS de la médecine du travail (18-24 septembre 1984; Genève, Suisse), Auteur . - Genève (Suisse) : Bureau international du travail (BIT), [1986]. . - VII-89 p. ; 24 cm. ; 24 cm. - (Sécurité, hygiene et médecine du travail, ISSN 0250-412X; 56) .
ISBN : 978-92-2-205411-4
OIT = Organisation internationale du travail. OMS = Organisation mondiale, de la santé. - Bibliogr. p. 12-14, 28-33, 55-56
Langues : Français (fre)
Catégories : Hygiène industrielle ; Milieu du travail ; Psychologie du travail ; Sociologie industrielle ; Stress lié au travail ; Travail -- Aspect physiologique ; Travail -- Aspect psychologique ; Travail -- Aspect social Index. décimale : 333.89 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 18045 333.89 COMI F Livre Biblio Interfac Kasapa Libre Accès Disponible Permalink
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