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Titre : Méthode de conduite du changement : diagnostic, accompagnement, pilotage Type de document : texte imprimé Auteurs : David Autissier, Auteur ; Jean-Michel Moutot, Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Malakoff (Hauts-de-Seine) - France : Dunod Année de publication : 2010 Collection : Stratégies et management, ISSN 1288-782X Importance : VIII-246 p. Présentation : graph. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-054334-2 Note générale : Bibliogr. p. 243-244. Index Langues : Français (fre) Catégories : Changement organisationnel -- Cas, Études de ; Changement organisationnel -- Guides pratiques et mémentos ; Changement organisationnel -- Méthodologie ; Dessin organisationnel ; Industrie -- Organisation, contrôle, etc. -- Guides pratiques, mémentos, etc. ; Organisation du travail ; Organisation du travail -- Guides pratiques, mémentos, etc. Index. décimale : 658.406 Résumé : "Apprendre à changer... En 20 ans le nombre de changements a été multiplié par 3. Tout salarié et manager se doit de développer son expertise métier, gestionnaire et de changement. Savoir changer constitue un avantage concurrentiel pour une entreprise et une capacité distinctive pour les personnes. Ouvrage de référence sur les méthodes, techniques et outils de la gestion du changement, cette nouvelle édition est enrichie d'un chapitre sur le changement agile, ressource pour ceux qui souhaitent développer leur capacité à changer." Méthode de conduite du changement : diagnostic, accompagnement, pilotage [texte imprimé] / David Autissier, Auteur ; Jean-Michel Moutot, Auteur . - 2e éd. . - Malakoff (Hauts-de-Seine) - France (Malakoff (Hauts-de-Seine) - France) : Dunod, 2010 . - VIII-246 p. : graph. ; 24 cm. - (Stratégies et management, ISSN 1288-782X) .
ISBN : 978-2-10-054334-2
Bibliogr. p. 243-244. Index
Langues : Français (fre)
Catégories : Changement organisationnel -- Cas, Études de ; Changement organisationnel -- Guides pratiques et mémentos ; Changement organisationnel -- Méthodologie ; Dessin organisationnel ; Industrie -- Organisation, contrôle, etc. -- Guides pratiques, mémentos, etc. ; Organisation du travail ; Organisation du travail -- Guides pratiques, mémentos, etc. Index. décimale : 658.406 Résumé : "Apprendre à changer... En 20 ans le nombre de changements a été multiplié par 3. Tout salarié et manager se doit de développer son expertise métier, gestionnaire et de changement. Savoir changer constitue un avantage concurrentiel pour une entreprise et une capacité distinctive pour les personnes. Ouvrage de référence sur les méthodes, techniques et outils de la gestion du changement, cette nouvelle édition est enrichie d'un chapitre sur le changement agile, ressource pour ceux qui souhaitent développer leur capacité à changer." Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 22329 658.406 AUTI M Livre BUC Libre Accès Disponible
Titre : Organisation des entreprises Type de document : texte imprimé Auteurs : Roger Aïm (1952-....), Auteur Mention d'édition : 2e éd Editeur : La Plaine-Saint-Denis [France] : AFNOR Année de publication : c2013 Collection : 100 questions pour comprendre et agir Importance : xvii, 136 p. Présentation : ill. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-12-465397-3 Langues : Français (fre) Catégories : Entreprise -- Organisation (structure) ; Gestion d'entreprise ; Organisation de l'entreprise ; Organisation du travail ; Sociologie des organisations Index. décimale : 338.7 Note de contenu : Les différents courants de pensée de la théorie des organisations -- Les apports des grands auteurs de la théorie des organisations -- La typologie des entreprises -- Les différentes formes juridiques des entreprises -- Les différentes structures d'entreprise -- La normalisation et l'entreprise -- La place du projet dans l'entreprise. Organisation des entreprises [texte imprimé] / Roger Aïm (1952-....), Auteur . - 2e éd . - La Plaine-Saint-Denis (11, rue Francis Préssensé, 93571, France) : AFNOR, c2013 . - xvii, 136 p. : ill. ; 21 cm. - (100 questions pour comprendre et agir) .
ISBN : 978-2-12-465397-3
Langues : Français (fre)
Catégories : Entreprise -- Organisation (structure) ; Gestion d'entreprise ; Organisation de l'entreprise ; Organisation du travail ; Sociologie des organisations Index. décimale : 338.7 Note de contenu : Les différents courants de pensée de la théorie des organisations -- Les apports des grands auteurs de la théorie des organisations -- La typologie des entreprises -- Les différentes formes juridiques des entreprises -- Les différentes structures d'entreprise -- La normalisation et l'entreprise -- La place du projet dans l'entreprise. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 35858 338.7 AIM O Livre Biblio Interfac Kasapa Libre Accès Disponible
Titre : Prévention des infections hospitalières : solutions réalistes pour organiser, promouvoir et animer Titre original : Preventing hospital infections Type de document : texte imprimé Auteurs : Saint, Sanjay, Auteur ; Sarah L. Krein, Auteur ; Robert W. Stock, Auteur ; Sara Romano-Bertrand, Traducteur ; Estelle Jumas-Bilak, Collaborateur ; Sylvie Parer, Collaborateur ; Delphine Grau, Collaborateur ; Pierre Parneix, Préfacier, etc. Editeur : Montpellier [France] : Sauramps médical Année de publication : c2017 Importance : 1 vol. (159 p.) Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 979-10-303-0135-9 Prix : 30 € Note générale : Bibliogr. p. 146-148. Notes bibliogr. Index Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Catégories : Infections nosocomiales -- Prévention ; Organisation du travail ; Personnel médical -- Relations professionnelles Index. décimale : 614.48 Prévention des infections hospitalières = Preventing hospital infections : solutions réalistes pour organiser, promouvoir et animer [texte imprimé] / Saint, Sanjay, Auteur ; Sarah L. Krein, Auteur ; Robert W. Stock, Auteur ; Sara Romano-Bertrand, Traducteur ; Estelle Jumas-Bilak, Collaborateur ; Sylvie Parer, Collaborateur ; Delphine Grau, Collaborateur ; Pierre Parneix, Préfacier, etc. . - Montpellier (France) : Sauramps médical, c2017 . - 1 vol. (159 p.) ; 24 cm.
ISBN : 979-10-303-0135-9 : 30 €
Bibliogr. p. 146-148. Notes bibliogr. Index
Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng)
Catégories : Infections nosocomiales -- Prévention ; Organisation du travail ; Personnel médical -- Relations professionnelles Index. décimale : 614.48 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 36275 614.48 SAIN P Livre MEDHum Libre Accès Disponible
Titre : Les tensions de la flexibilité : l'épreuve du travail contemporain Type de document : texte imprimé Auteurs : Thomas Perilleux (1965-....), Auteur Editeur : Paris - France : Desclée de Brouwer Année de publication : 2001 Collection : Sociologie clinique, ISSN 1275-1804 Importance : 1 vol. (221 p.) Présentation : ill., couv. ill. en coul. Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-220-04881-9 Prix : 148 FRF Note générale : Bibliogr. p.209-218 Langues : Français (fre) Catégories : Aménagement du temps de travail ; Changement organisationnel -- Aspect psychologique ; Changement organisationnel -- Aspect sociologique ; Conditions de travail ; Flexibilité du travail ; Flexibilité du travail -- Aspect psychologique ; Marché du travail ; Mobilité professionnelle -- Aspect social ; Organisation du travail ; Organisation du travail -- Aspect social ; Organistion du travail -- Aspect psychologique ; Psychosociologie ; Sociologie industrielle ; Stress lié au travail ; Travail -- Aspect psychologique -- Cas, Étude de ; Travail -- Aspect social ; Travail -- Aspect social -- Cas, Étude de ; Travailleurs -- Santé Index. décimale : 306.36 Résumé : Que savons-nous exactement de l'expérience du travail contemporain ? En trente ans, le management a complètement redéfini la nature des collectifs de travail ; mais dans les organisations flexibles, c'est aussi la manière de s'éprouver soi-même dans cette activite? qui s'est transformé. Car la flexibilité désigne la capacité de répondre rapidement à des situations non anticipées, afin de s'ajuster aux contraintes marchandes de plus en plus serrées. Pour les personnes concernées, elle est aussi censée contenir des promesses de libération. En fait, les épreuves deviennent incertaines et diffuses. Supposées accorder plus de place aux capacités d'initiative des individus, elles permettent peu d'ancrage dans des collectifs authentiques ou dans une histoire partagée. Elles contiennent de plus une part d'arbitraire et font vaciller les appuis nécessaires à l'accomplissement personnel, cela au moment même où la critique sociale n'a plus prise sur les transformations internes de l'organisation du travail. L'auteur appuie son analyse sur l'enquête historique et ethnographique menée dans deux ateliers d'une grande entreprise industrielle, ainsi que sur le récit de vie d'un technicien socialisé dans les anciens univers productifs et déstabilisé par les nouvelles exigences normatives imposées à l'encadrement. Il porte ainsi une attention particulière aux souffrances éprouvées dans le travail et prône une éthique capable de répondre à l'inhumanité de la production Les tensions de la flexibilité : l'épreuve du travail contemporain [texte imprimé] / Thomas Perilleux (1965-....), Auteur . - Paris - France (Paris - France) : Desclée de Brouwer, 2001 . - 1 vol. (221 p.) : ill., couv. ill. en coul. ; 23 cm. - (Sociologie clinique, ISSN 1275-1804) .
ISBN : 978-2-220-04881-9 : 148 FRF
Bibliogr. p.209-218
Langues : Français (fre)
Catégories : Aménagement du temps de travail ; Changement organisationnel -- Aspect psychologique ; Changement organisationnel -- Aspect sociologique ; Conditions de travail ; Flexibilité du travail ; Flexibilité du travail -- Aspect psychologique ; Marché du travail ; Mobilité professionnelle -- Aspect social ; Organisation du travail ; Organisation du travail -- Aspect social ; Organistion du travail -- Aspect psychologique ; Psychosociologie ; Sociologie industrielle ; Stress lié au travail ; Travail -- Aspect psychologique -- Cas, Étude de ; Travail -- Aspect social ; Travail -- Aspect social -- Cas, Étude de ; Travailleurs -- Santé Index. décimale : 306.36 Résumé : Que savons-nous exactement de l'expérience du travail contemporain ? En trente ans, le management a complètement redéfini la nature des collectifs de travail ; mais dans les organisations flexibles, c'est aussi la manière de s'éprouver soi-même dans cette activite? qui s'est transformé. Car la flexibilité désigne la capacité de répondre rapidement à des situations non anticipées, afin de s'ajuster aux contraintes marchandes de plus en plus serrées. Pour les personnes concernées, elle est aussi censée contenir des promesses de libération. En fait, les épreuves deviennent incertaines et diffuses. Supposées accorder plus de place aux capacités d'initiative des individus, elles permettent peu d'ancrage dans des collectifs authentiques ou dans une histoire partagée. Elles contiennent de plus une part d'arbitraire et font vaciller les appuis nécessaires à l'accomplissement personnel, cela au moment même où la critique sociale n'a plus prise sur les transformations internes de l'organisation du travail. L'auteur appuie son analyse sur l'enquête historique et ethnographique menée dans deux ateliers d'une grande entreprise industrielle, ainsi que sur le récit de vie d'un technicien socialisé dans les anciens univers productifs et déstabilisé par les nouvelles exigences normatives imposées à l'encadrement. Il porte ainsi une attention particulière aux souffrances éprouvées dans le travail et prône une éthique capable de répondre à l'inhumanité de la production Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 35715 306.36 PERI T Livre Biblio Interfac Kasapa Libre Accès Disponible
Titre : Théorie des organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Michel Plane, Auteur Mention d'édition : 4e éd Editeur : Paris - France : Dunod Année de publication : 2013 Collection : Topos Sous-collection : Économie, gestion Importance : 1 vol. (127 p.) Présentation : couv. ill. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-058930-2 Prix : 9,80 EUR Note générale : Bibliogr. p. 123-125. Index Langues : Français (fre) Catégories : Organisation de l'entreprise ; Organisation du travail ; Sociologie des organisations Index. décimale : 658.001 Résumé : "La théorie des organisations est constituée d'un ensemble de concepts, méthodes et outils tr¨s disparates provenant de diverses disciplines telles que l'économie, la sociologie, la psychologie, l'histoire ou encore les sciences de gestion. L'auteur cherche à rendre compte de cette diversité à partir de grandes expériences qui font encore aujourd'hui autorité et référence mais aussi à partir de nouvelles approches plus contemporaines comme le néo-institutionnalisme, le développement du leadership, l'implication ou encore l'hypermodernité du management. Claire et pédagogique, cette 4e édition enrichie permettra aux étudiants de connaître les différentes grilles d'analyse afin de mieux apprhender la diversitéé des situations de gestion." [Source : 4e de couv.]
Présentation des connaissances fondamentales de base en théorie et analyse des organisations. Cet ouvrage décrit les principales écoles et courants en insistant à la fois sur des approches sociologiques et socio-économiques des organisations. Il propose de nouveaux développements sur la postmodernité et sur la théorie de la connaissance. ©Électre 2017.Théorie des organisations [texte imprimé] / Jean-Michel Plane, Auteur . - 4e éd . - Paris - France (Paris - France) : Dunod, 2013 . - 1 vol. (127 p.) : couv. ill. ; 18 cm. - (Topos. Économie, gestion) .
ISBN : 978-2-10-058930-2 : 9,80 EUR
Bibliogr. p. 123-125. Index
Langues : Français (fre)
Catégories : Organisation de l'entreprise ; Organisation du travail ; Sociologie des organisations Index. décimale : 658.001 Résumé : "La théorie des organisations est constituée d'un ensemble de concepts, méthodes et outils tr¨s disparates provenant de diverses disciplines telles que l'économie, la sociologie, la psychologie, l'histoire ou encore les sciences de gestion. L'auteur cherche à rendre compte de cette diversité à partir de grandes expériences qui font encore aujourd'hui autorité et référence mais aussi à partir de nouvelles approches plus contemporaines comme le néo-institutionnalisme, le développement du leadership, l'implication ou encore l'hypermodernité du management. Claire et pédagogique, cette 4e édition enrichie permettra aux étudiants de connaître les différentes grilles d'analyse afin de mieux apprhender la diversitéé des situations de gestion." [Source : 4e de couv.]
Présentation des connaissances fondamentales de base en théorie et analyse des organisations. Cet ouvrage décrit les principales écoles et courants en insistant à la fois sur des approches sociologiques et socio-économiques des organisations. Il propose de nouveaux développements sur la postmodernité et sur la théorie de la connaissance. ©Électre 2017.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 34391 658.001 PLAN T Livre Biblio Interfac Kasapa Libre Accès Disponible 34553 658.001 PLAN T Livre BUC Libre Accès Disponible Permalink
